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L’alternance est une voie de plus de plus en plus prisée par les étudiants. Le système repose sur l’alternance entre la formation et l’entreprise et est régi par un certain nombre de critères. L’alternance permet d’avoir une première expérience professionnelle valorisante tout en continuant ses études en parallèle. 

L’alternance se décline en deux contrats possibles : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation.

Contrat d’apprentissage

Les contrats d’apprentissage concernent les étudiants entre 16 et 25 ans inclus; la limite d’âge ne concerne pas les personnes en situation de handicap. Selon la nature de la formation choisie, le contrat d’apprentissage peut durer 14, 24 ou 36 mois. Ce contrat permet d’accéder à un statut privilégié d’apprenti-étudiant qui permet de prétendre à tous les avantages (rémunérations, congés payés de 5 semaines minimum,…) liés au statut de salarié ainsi que ceux (réductions tarifaires cinémas, transports, musées,..)  liés au statut d’étudiant.

Le rythme d’alternance est fixé d’un commun accord par l’école et l’entreprise et diffère selon le niveau d’étude ; l’étudiant doit quand même respecter le volume horaire minimal de 400h de cours par année d’étude.

  • Pour les étudiants BTS/DUT : le rythme de formation est souvent d’une semaine en entreprise alternée avec une semaine en formation ou 3 jours en entreprise alternés avec 3 jours en école.
  • Pour les étudiants en école de commerce ou en licence/master pro : ¾ jours en école toutes les deux semaines

Le contrat comprend une période d’essai de deux mois pendant laquelle il peut rompue par les deux parties concernées. Le salaire de l’apprenti est directement corrélé avec son âge et son niveau d’études et les revenus ne sont pas imposables.

L’entreprise désigne un maitre d’apprentissage qui sera chargé d’encadrer l’étudiant, de le former et des faire des bilans régulièrement pour l’évaluer.

Contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation est ouvert, quant à lui, aux jeunes de moins de 25 ans déscolarisés et sans qualification professionnelle, à certains allocataires du RSA ainsi qu’aux demandeurs d’emploi  de plus de plus de 26 ans. Il dure entre 6 et 12 mois et peut exceptionnellement être prolongé jusqu’à 2 ans. Les formations liées aux contrats de professionnalisation sont en général des certificats dans un domaine bien précis ou la préparation d’un diplôme d’Etat et doivent comporter un minimum de 150h de cours sur la durée totale du contrat.

Ce contrat permet d’aider l’alternant à acquérir une qualification professionnelle reconnue, à compléter sa formation et à réussir sa réinsertion. Ce contrat peut être souscrit en partenariat avec toutes les entreprises sauf celles de la fonction publique.

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