Rebondir grâce au bilan de compétences

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Vous manquez de confiance en vous ? Vous ne savez plus comment avancer dans la jungle de l’orientation? Vous avez l’impression d’avoir fait le tour de votre profession actuelle ? Vous êtes perdu, déboussolé, découragé ? Vous pressentez au fond de vous qu’une autre voie vous conviendrait mieux? Pas de panique, il est l’heure de penser au bilan de compétences.

Bilan de compétences kesako ?

Le bilan de compétences est un outil de connaissance de soi. Il permet de définir ses points forts, ses aptitudes, ses goûts, ses motivations.

On prend le temps de regarder son vécu, ses expériences professionnelles. On analyse, on questionne. Une nouvelle formation peut être envisagée ou un remaniement des façons de travailler. Le changement s’amorce en douceur.

Le bilan de compétences, pour qui ?

Ne croyez pas que le bilan de compétences soit réservé à d’autres. Il est normal de se questionner sur son avenir et de trouver des solutions pour son épanouissement.

Il s’adresse :

  • Aux jeunes et moins jeunes
  • Aux salariés du secteur privé
  • Aux salariés de la fonction publique
  • Aux demandeurs d’emploi

Vers qui se tourner pour en profiter ?

  • La mission locale de votre commune peut proposer aux jeunes de – de 25 ans de se faire accompagner via un dispositif gratuit.
  • Le salarié peut utiliser son compte personnel de formation (CIP) pour bénéficier d’un bilan de compétences
  • Pôle emploi est prescripteur de bilans de compétences. Votre conseiller pourra vous orienter vers un professionnel partenaire qui assurera votre suivi et prise en charge.
  • Des organismes privés sont spécialistes du domaine. Le financement sera le plus souvent à votre charge.

Et concrêtement, ça se passe comment ?

Le bilan de compétences peut s’étaler sur 24 heures réparties sur une ou plusieurs semaines. Il s’agit d’abord de définir vos objectifs et de mettre à jour vos freins et inquiétudes. Vous aurez des entretiens avec un conseiller en insertion professionnelle ou un consultant du monde du travail. Des questionnaires types pourront vous être proposés, de même que des tests de logique. Ces questionnaires et test révéleront le type de personnalité que vous êtes et l’éventail de métiers cohérents qui s’offre à vous.

Vous aurez des recherches à mener, en utilisant notamment les fiches métiers pour affiner votre profil. Suite à cela, vous discuterez de nouveau avec votre référent. Celui-ci pourra vous proposer des actions à mettre en œuvre pour passer du projet à la concrétisation. Il pourra par exemple vous proposer de réaliser des stages, des périodes d’immersion dans le métier choisi, des interviews de métier ou vous orienter vers des formations adaptées ou encore vous aider à solliciter des bourses de projet.

Dans quel état d’esprit être pour tirer profit d’un bilan de compétences ?

Parfois il nous est imposé, parfois on le découvre par hasard. Sa forme un peu scolaire peut en braquer quelques uns. Pourtant, le bilan de compétences est un cadeau. L’introspection, le questionnement, l’observation sont des moteurs. Le dicton dit : “Connais-toi toi-même”, Socrate oublie de préciser que personne ne le fera à ta place et mieux que toi-même.

  • Soyez bienveillant avec vous : vous avez des qualités et des compétences, plus nombreuses que ce que vous pensez.
  • Soyez honnête : avec vous et avec votre interlocuteur, sinon ce bilan de compétences ne vous servira à rien.
  • Soyez appliqué : ce bilan ne concerne que vous et vous permettra de tracer les lignes directives de votre vie professionnelle.
  • Soyez ouvert : il n’appartient qu’à vous d’accueillir le changement.

Bilan de compétences et après ?

Le bilan de compétences a amorcé un virage ou une réorganisation de votre vie professionnelle. Se trouver apporte une satisfaction. Gare à ne pas vous emballer et sauter les étapes. Prenez le temps de digérer les informations. Continuez de vous renseigner sur les possibilités de votre nouvelle vie professionnelle. Échangez avec des professionnels, allez sur le terrain, observez, projetez-vous. Viendra ensuite le temps des stages, de la formation ou de la recherche d’emploi. D’ailleurs, lors de votre prochain recrutement, vous aurez des choses positives et structurées à mettre en avant. Rome ne s’est pas construite en un jour, persévérez.

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